Защита сотрудников от нерадивых работодателей

05.03.2015

Современный мир предоставляет нам возможность купить те товары и воспользоваться теми услугами, которые делают нашу жизнь проще, освобождают нам от неинтересной и однообразной работы. Однако обеспечение подобных возможностей связано с вредными производствами и сложными условиями труда тех людей, которые стараются предоставить нам подобные возможности.

Чтобы защитить рабочих, трудящихся на вредных и опасных производствах в 2014 г. была введена процедура, которая оценивает условия труда. Специальная оценка условий труда является основанием для выдачи льгот работникам. Она призвана защитить рабочих от нерадивых работодателей, которые не заботятся о здоровье и безопасности своих сотрудников.

Есть производства, на которых невозможно сделать процесс безопасным. В этом случае в Пенсионный фонд должен выплачиваться повышенный страховой взнос, рабочим должны предоставляться компенсации. Размер тарифной ставки зависит от условий труда: чем они лучше, тем ставка ниже. Если работодателю удается ликвидировать вредоносность производства, то дополнительный тариф отменяется. Больше информации о специальной оценки условий труда можно найти здесь: 1cert.ru.

Если же работодатель отказывается проводить специальную оценку условий труда, то назначается штраф, в независимости от того умышленно он это совершил или нет. Какие штрафы предусмотрены за непроведение спецоценки? Система штрафов дифференцирована, то есть подразделена на виды. Если работодатель не провел спецоценкку, то его могут наказать штрафом, который составит 5-10 тыс. рублей. Если он не устранит это нарушение, и оно будет повторно выявлено, то тогда размер штрафа увеличится до 30-40 тыс. Также может быть проведена дисквалификация должностного лица, которая может составить от 1-3 лет. Для индивидуальных предпринимателей этот штраф может составить также 30-40 тыс. рублей, или деятельность компании будет приостановлена на 90 суток. Юридическое лицо заплатит 100-200 тыс. рублей, либо деятельность будет также приостановлена на 3 месяца. 
Также ответственность несет и эксперт, проводивший спецоценку. Если порядок проведения данной процедуры был нарушен, он будет наказан как должностное лицо (40-50 тыс. рублей). 
Штрафы вступят в силу в 2015 г.; государство дало небольшой период, чтобы работодатели успели привести в порядок документацию, провести необходимые процедуры. Стоит отметить, что из-за удвоения штрафов проведение спецоценки условий труда стала для работодателя выгодней, чем оплата штрафов.

Защита трудовых прав. Утро с Губернией